Umowa o pracę – warto wiedzieć

Stało się – znaleźliśmy wymarzoną pracę. Zanim jednak przejdziemy do wykonywania obowiązków dla naszego nowego pracodawcy, czeka nas jeden, bardzo ważny etap. Chodzi o wybór formy zatrudnienia i negocjację warunków umowy.

Informacje, jakie powinna zawierać każda umowa o pracę

Art. 29 Kodeksu Pracy określa kluczowe postanowienia umowy o pracę. Zgodnie z nią, tego typu dokument zawierać powinien informacje odnośnie:

Rodzaju pracy

Terminu jej rozpoczęcia

Miejsca wykonywania

Wymiaru czasu pracy

Wynagrodzenia

Warto zdawać sobie sprawę z faktu, że powyższe elementy powinny zostać jednoznacznie ustalone przez strony stosunku pracy jeszcze przed jej podpisaniem tak, aby zarówno kandydat na pracownika, jak i potencjalny pracodawca odpowiednio zabezpieczyli swoje obowiązki.

Przed podpisaniem umowy o pracę

Pamiętajmy, że umowa o pracę powinna zostać zawarta na piśmie. Nie ma przeciwwskazań, by podpisać ją ze znacznym wyprzedzeniem w stosunku do terminu rozpoczęcia wykonywania obowiązków.

W terminie 7 dni od zawarcia umowy o pracę, pracodawca jest zobowiązany o pisemnym poinformowaniu nowego pracownika o kwestiach takich, jak:

Obowiązująca dobowa oraz tygodniowa norma czasu pracy

Wymiar przysługującego urlopu wypoczynkowego

Obowiązująca długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę

Częstotliwość wypłaty wynagrodzenia

Układ zbiorowy pracy, którym jest objęty

Na tym etapie, pracownik zobowiązany jest także do wykonania badań wstępnych oraz przejścia szkolenia BHP.